企业的发展离不开高质量人才，从简历筛选到面试考察，每一个环节都是繁复的工作量。

从第一次把招聘环节搬到线上开始，迄今为止，腾讯已经累计使用腾讯会议完成了几十万场线上面试招聘，成为了腾讯公司招聘过程中不可或缺的好帮手。在现场面试和线上面试混合使用的当下，腾讯会议在腾讯内部招聘的使用率已经达到88.26%。

高效的招聘背后，一起来看看腾讯内部是如何进行远程面试的吧！

面试前

筛选简历+预约面试一步到位

以往发起视频面试，需要经历“筛选简历>沟通时间>手动预约面试场地/会议号>分享面试信息给候选人”等多个繁琐的步骤，不仅耗时长，而且需要辗转在多个系统中完成，容易被打断。

在腾讯招聘流程中，招聘系统对接了腾讯会议API，能够无缝接入腾讯会议的音视频协作能力。如此，面试官在系统中筛选完简历后，操作便简化成为了在同一个系统同一个界面中三个步骤：

1）选择预约腾讯会议面试

2）输入可面试的时间段

3）点击“提交”

候选人选定时间后，系统通过API预约好一场腾讯会议，添加到面试官的会议列表和日历中，会议号也会自动填充进面试通知中，同步给候选人，候选人可一键添加到会议列表中，双方就能实时收到面试提醒，不错过任何面试安排。

面试中

自动启用面呗，高效立体评估

以往去面试，面试官需要准备好候选人简历、纸笔等来辅助了解候选人信息、记录候选人考核亮点。

然而，当你在繁忙的日程中收到一个面试开始提醒时，来不及准备怎么办？

在腾讯的远程面试解决方案中，很好地解决了该问题——当面试官进入会议时，将会自动启用腾讯内部使用的面呗应用，简历查看、面试记录、视频沟通，都可以在会议中一站式完成，避免在不同的界面中频繁切换，以免影响面试官的专注程度。

特别是在开发人员的招聘中，代码能力的考察一直是重中之重。通过与面呗应用的结合，面试官还可以直接在会议中对候选人发起代码考察，候选人直接在会议中完成考核，面试官可全程关注候选人的进度，考察过程更加公开透明，更能全面、准确了解候选人能力。

怎么实现的？

答案就在于腾讯会议开放平台的应用入驻服务。通过会议应用，你可以在腾讯会议中直接使用你所需的服务，无需单独打开垂直的应用界面，所有操作在会中一站式闭环，而会中的操作沉淀能延续到会后，可在对应的垂直应用中追溯到，真正畅享无缝的协作体验。

此外，进入会议后，可使用美颜或者虚拟背景，打造更专注的面试环境，同时，面试官也可邀请候选人通过屏幕共享，更详细地介绍过往经历与作品，方便面试官进行多维评估。

面试后

记录自动保存，快速提交面评

在会中通过面呗做的面试记录，也都能沉淀到会后——面试官回到招聘系统时，系统将自动填充面试官的面试记录，方便面试官回忆面试细节，待面试官确认整理后，便可提交为面评，整个过程都非常方便。